La ambidestreza organizativa y su efecto en el rendimiento del sector hotelero: el papel del capital humano y la cultura organizativa
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Cómo citar
Claver-Cortés, E., Úbeda-García, M., Marco-Lajara, B. ., Zaragoza-Sáez, P., & García-Lillo, F. (2017). La ambidestreza organizativa y su efecto en el rendimiento del sector hotelero: el papel del capital humano y la cultura organizativa. ICE, Revista De Economía, 1(894). https://doi.org/10.32796/ice.2017.894.1900
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Publicado: feb 28, 2017
Resumen
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Palabras clave:
GESTIÓN EMPRESARIAL, CULTURA ORGANIZATIVA, DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS